“取經”歸來 蓄力前行——山西建工華為研修班（第二期）順利結業(yè)
- 來源： 時間：2019-12-16 16:53:47 [ 打印 ] [ 關閉 ]
12月13日，山西建工集團走進華為第二期研修班順利結業(yè)。為期5天，41名中高層核心人員，學習華為企業(yè)文化、吸收華為戰(zhàn)略思維、領略華為高效管理、參觀華為智能展廳、借鑒華為成功經驗，通過進一步消化吸收、轉化應用，必將為山西建工優(yōu)化管理、轉型升級、“十四五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃注入強勁動能、匯集最新智慧。
華為作為世界知名領先企業(yè)，其管理經驗及治企理念一直在業(yè)界備受推崇與肯定。5天來，來自華為的多位金牌老師，圍繞戰(zhàn)略制定、企業(yè)文化、數字化轉型發(fā)展、戰(zhàn)略人力資源管理、人才管理體系、績效體系建設、團隊建設等內容，通過解碼華為，把一個客戶的華為、開放的華為、卓越的華為、領航的華為、世界的華為呈現在全體學員面前。其間，大家深入了解了“以客戶為中心”“以奮斗者為本、長期艱苦奮斗”“堅持自我批判”的華為核心價值觀，也通過學習數字化轉型發(fā)展讀懂了未來萬物互聯的智能世界，同時還學習了如何針對業(yè)務需求制定人力資源策略保障公司商業(yè)成功等多方面管理之道。
41名中高層核心人員結合集團公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，帶著使命學、帶著問題學、帶著思考學，以飽滿的學習熱情，認真的學習態(tài)度，嚴守的紀律作風，積極投入到整個培訓當中。課間認真聽講、積極發(fā)言，課后及時總結、細致研討，并主動分享感悟。
其間，全體學員還參觀了華為東莞松山湖研發(fā)基地、華為ICT技術展廳，目睹了華為的數字智能新世界。
結業(yè)儀式上，班主任老師還對各小組在培訓期間的表現作了評價，評出優(yōu)秀小組和優(yōu)秀個人進行頒獎。
當前正值山西建工全面貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，全面轉型升級，啟動制定“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃的關鍵時期，通過此次解讀華為、思考華為、研究華為，參訓學員紛紛表示，將以此次培訓為契機，認真總結、提煉運用，提升管理水平、優(yōu)化戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)轉型發(fā)展貢獻力量與智慧。
分享收獲 華為人力資源“三支柱”模型給我啟發(fā)很大，我認為人力資源管理是一項綜合系統工程，大型企業(yè)必須做到人力資源和業(yè)務系統的有效結合。對人力資源的有效管理是我們的不斷追求，我們要通過學習華為先進理念，探索激活公司人力資源的新方法。
人才是構建公司未來持續(xù)競爭力的核心！人才戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實施是公司持續(xù)健康發(fā)展的關鍵！人才的價值定位、識別、任用、激勵、發(fā)展、監(jiān)管是人才管理的基本內容！所以面向未來的人才需求，持續(xù)提升質量標準，打造高效率、高質量的人才供應鏈至關重要！人才戰(zhàn)略和人才管理工作任重道遠，我們必須認真學習華為等先進企業(yè)的管理理念和先進辦法，結合我們的實際，持續(xù)改進人才管理工作，激發(fā)創(chuàng)新、激發(fā)活力！ 我感觸最深的是華為長期艱苦奮斗，自我批判的精神。華為因為長期艱苦奮斗，居安思危，時刻保持危機意識，才得以生存發(fā)展；堅持自我批判，才得以持續(xù)改進，精益求精；及時糾偏，保持方向正確，才得以超越引領發(fā)展。我們在今后工作中要構建統一的價值取向，認識不足，承認差距，保持謙卑的學習心態(tài)，樹立危機意識，構建自我批判體系，提高團隊自信，相信差距，相信可以做的更好，持續(xù)推進變革，自我提升。
數字化轉型是企業(yè)發(fā)展必經之路，數據要輸出才能產生效益，數字創(chuàng)造機會，機會創(chuàng)造服務，服務創(chuàng)造效益。我們要充分利用經營生產工作的數據，建立數據平臺，結合經營、品牌、人才、創(chuàng)新，找出機會點，提高效率、創(chuàng)造效益、服務客戶。
人才管理是一項整體的系統工程。對于人才的管理工作也要進行項目化管理，要有明確的目標、完善的架構、周詳的措施、要持續(xù)改進，要在人才識別、人才培養(yǎng)、人才任用、人才激勵、人才發(fā)展、人才監(jiān)管等方面持續(xù)用力、久久為功。通過學習，我感受到發(fā)展國際業(yè)務，人才管理必須像華為等先進企業(yè)一樣，創(chuàng)建一個系統的流程，結合我們的專業(yè)特殊性，真正在海外走出去、走進去、走上去。
